nba薪资表2020,nba薪酬制度

1.NBA中，球队的薪金空间怎么算？

2.nba球员工资怎么算

3.NBA中各种薪金条款

4.NBA的球队每个赛季都有薪水上限？欧洲的足球球队有吗？

5.NBA的工资冒是什么意思

6.请解释NBA薪酬中的“伯德条款”？

蒂姆·邓肯（Tim Duncan ），1976年4月25日出生于美属维尔京群岛圣克罗伊岛，美国著名篮球运动员，司职前锋和中锋，效力于美职篮圣安东尼奥马刺队。

蒂姆·邓肯是1997年美职篮选秀状元，1997-1998赛季NBA年度最佳新秀。邓肯先后两次获得NBA常规赛MVP，五次获得NBA总冠军 ?，三次获得NBA总决赛MVP。

以下为邓肯职业生涯薪酬表：

NBA中，球队的薪金空间怎么算？

NBA劳资协议浅析（一）

一．劳资条款（CBA）

劳资条款是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循规则（劳资条款通常简称为CBA，跟大陆篮球联盟的简称一样，不要混淆）。下文中的CBA都是代指劳资条款。CBA定义了工资帽以及其设定程序，顶薪底薪，转会规则，选秀程序以及其他很多运作规范，这些规则是NBA这样的联盟维持运作的保证。另外，CBA也被用来避免NBA违反“反垄断法”。如果没有CBA，NBA的许多实际操作（像工资帽，选秀等等）都有可能违反谢尔曼法案（反垄断法）。

二．工资帽

工资帽就是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额，它能够帮助保持联盟的平衡与竞争性。没有工资帽的话，富豪球队就可以大把大把花钱在自由球员的合同上，组建超级球队。 基本思路是，一个队只能在它的薪金总额不超过工资帽的情况下签约自由球员，这样所有的队才能在一个桌面上玩牌。在01-02赛季，NBA球队工资额和胜场数之间的关系系数是0.13，基本上两者间没有什么必然联系，而没有工资帽限制的棒球大联盟的这个系数在2002赛季高达0.43。

三．篮球相关收入（BRI）中包含了些什么？

篮球相关收入（BRI）包含：

· 常规赛门票收入

· 广播权销售收入

· 表演赛收益

· 季后赛门票收入

· 在球场半径75英里内的授权商店中销售的特许商品等

· 停车费

· 球队赞助商的资助

· 球队宣传收益

· 球馆俱乐部收益

· 夏季训练营收益

· 非NBA篮球巡回赛收益

· 球队吉祥物和拉拉队表演收益

· 饮料销售权的收益

· 40%的场馆签约收益

· 40%的豪华包厢收益

· 所有权收益，包括国际电视转播费，赞助，从NBA公司得到的收入，全明星赛，麦当劳公开赛和其他NBA特别活动的收入。

· NBA和球员联盟在试图制定一个用于取代BRI的新收入定义，叫做“核心篮球收益”。

四．球员分到了多少联盟收入？工资帽的设定

球员收入分配比例受到两个数字控制：工资帽和契约税门槛（译注：原文为escrow tax threshold）。下面是这几年的几组数字（BRI=篮球相关事业收入）：

赛季 原定工资帽 实际工资帽 契约税

98-99 3000万 3000万 无

99-00 3400万 3400万 无

00-01 48.04%BRI（参见附注） 3550万（参见附注） 无

01-02 48.04%BRI* 4250万 55%BRI

02-03 48.04%BRI* 4027.1万 55%BRI

03-04 48.04%BRI* 4384万 55%BRI

04-05 48.04%BRI* 57%BRI

* 从BRI百分比中，减去分红（在99-00赛季，大约是7100万），再除以球队数目，就得到工资帽。注意，这里使用预测的BRI和红利来计算工资帽。

注：如果99-00赛季的工资和红利总额超过了BRI的55%，那么，00-01赛季就要引用一个特别规定来降低工资帽，超过的部分将在工资帽中减去。当时的工资和红利总额的确超过了BRI的55% -- 实际上，根据联盟财务报告，这个数字达到了61.14%。因此，这个差额（大约有1.385亿，每队480万）从48.04%BRI的中被减去了。这样计算出来的工资帽低于联盟承诺的最低值：3550万，于是00-01赛季的工资帽最终被设定为3550万。

契约税系统，其实为了使球队工资总额不超过联盟总收入某个指定百分比。

另一方面，有一个概念叫球队底薪，被设定为球队工资帽的75%。任何一个队伍，如果舍不得花钱，球队薪金总额没有达到这个值，就会在该赛季末被处以罚款，罚款的钱将返还给球员。实际上，大多数球队的工资都比工资帽要高。

五．软工资帽

基本思路是为了使球员有更大机会留在原队。设想一个球员，为一个球队卖命一辈子，球迷喜欢他，他想留下，球队也不愿他离开，但是他不得走，因为球队没法给他足够高的合同。软工资帽下的特例就在这种情况下起作用。

六．球队工资帽每个赛季的变化

令人吃惊的是，NBA早在成立的第一个赛季（46-47）就有了工资帽。那时候的工资帽是5万5000美元，而大多数球员的年薪是4000-5000美元（大球星Joe Fulks收入8000块，而Tom King赚得最多，16500块，因为他是底特律猎鹰队的球员兼公关主管和业务经理）。

现代的NBA工资帽从84-85赛季开始实行，当时是360万元。每年稳定递增大约1到2百万，94-95赛季达到1596万。同NBC签了巨额的电视转播合同之后，工资帽在95-96赛季陡增到2300万，97-98赛季是2690万，这是上一届劳资条款的最后一年（十三年内工资帽上升了747%）。ABC/ESPN的电视转播合同在02-03赛季生效，在六年内带来46亿的收入，但是在02-03赛季比NBC在01-02赛季要支付得少一些。所以，工资帽在02-03赛季第一次走低。

现行CBA根据如下表格定义工资帽（BRI=篮球相关收入）：

98-99 3000万

99-00 3400万

00-01 48.04%BRI（但不低于3550万）

01-02 计划BRI的48.04%

02-03 计划BRI的48.04%

03-04 计划BRI的48.04%

04-05 计划BRI的48.04%

从计划BRI的48.04%中减去红利再除以29（NBA球队数目），最后得到工资帽的数额。

七．拉里伯德条款

这是工资帽规则最为著名的特例。符合这个条款资格的人在CBA中被称为“资格老兵自由球员”。这个特例允许工资帽以上的球队同本队的自由球员重签合约，数额可以达到顶薪。这名球员必须至少打满三个赛季，且在这三个赛季中没有被解雇过，没有以自由球员身份换过球队。这意味着，球员可以通过打完三个一年期合约，一个三年期合约，或者其他组合来获得“伯德权”。一个球员如果被交易，他的伯德权跟他一起走，他的新队可以利用伯德条款重新签他。利用伯德条款签下的合约最长可达七年，年薪涨幅可达12.5%。这个特例被命名为拉里伯德条款，是因为凯尔特人队是第一支被联盟允许和自己的自由球员签约的工资帽之上的队伍，而这个球员就是拉里伯德。

使用拉里伯德条款付顶薪时，有另一个限制：如果这名球员是第一轮的新秀，刚刚履行完他为期三年的新秀合约，但是他的球队没有行使第四年球队选项来延长合约（参见问题38），那么即使使用拉里伯德条款，这名球员也不能从原球队得到顶薪和约，最高薪水不得高于他新秀合同的第四年选项工资。比如说，Devean George在1999年第23顺位被湖人队挑走，他在2002年履行完了他三年的新秀合约，湖人有一个球队选项，可以在2001年的10月31日之前延长合约到02-03赛季结束，工资为141.5722万元，但是他们没有这样做。所以当湖人队被允许用拉里伯德条款同George重新签约的时候，能够支付的最高工资仅有141.5722万元。所以，他们另选择了中产阶级特例来签，这样可以给他更多的钱。

八． 什么是“奢侈税”？为什么要有奢侈税？它是怎么确定的？谁来付税？

契约税系统的作用是帮助确保工资总额不超过BRI的指定百分比。如果支付给球员的工资超过了这个百分比，那么他们的部分工资（不超过10%）将会返还给球队老板。尽管如此，如今的球员们工资还是高得很，契约税不足以把联盟工资总额压制在那个百分比之下，这时候，有些球队就中招了 -- 交税吧！传说中的“奢侈税（luxury tax）”闪亮登场。其实CBA中只是简单的称为“税（tax）”或者“球队付款（team payment）”。

当联盟工资和红利总额超过了大约BRI的61.1%（理论上讲是循环小数61.111...%=55%/(1-10%)，04-05赛季是63.333...%=57%/(1-10%)）时，奢侈税就被触发。如果联盟工资和红利总额少于这个数，那么没有球队需要支付奢侈税，不管他们工资有多高。如果奢侈税被触发，那么所有工资额高于奢侈税触发线（在CBA中叫做“球队契约上限（team escrow limit）”）的球队都将支付奢侈税，支付的金额为球队工资超过奢侈税触发线的部分（见下表）。

在01-02赛季，工资和红利大约是BRI的59.8%（契约税足够用于使实际工资降低到BRI的55%），所以奢侈税没有被触发。在02-03赛季，工资和红利是65.5%，所以联盟开始征收奢侈税：

赛季 02-03

BRI 26.62亿

工资+红利 17.44亿（BRI的65.5%）

BRI是26.62亿，它的指定百分比（55%）的就是14.64亿，所以超过的部分（工资和红利总额减去指定百分比数额）是2.8亿，而契约税最大只能是工资和红利总额的10%，也就是1.744亿。这就是当契约税不够用于降低工资水平到指定百分比时，奢侈税将被触发的场景。于是所有的契约税 -- 1.744亿全部返还给了球队，而且，工资总额高于奢侈税触发线的球队付了税。基本思路是这样的：高消费的球队应该承担使得工资水平提高的最大责任，他们应当在这方面作出补偿。

奢侈税触发线（球队契约上限）等于BRI的61.1%减去红利，除以球队数目。02-03赛季的红利是9340万，于是02-03赛季的奢侈税触发线就是5288万。球队工资（基于球队在常规赛最后一天的工资，参见问题13）超过了奢侈税触发线的球队支付跟超过部分等额的税。这样，一支工资在6000万的球队将要支付712万的税。工资低于奢侈税触发线的球队将不需要付税。

重申：不管一支球队的工资有多高，只要联盟奢侈税没有被触发，它都不需要付奢侈税。举例来说，01-02赛季，纽约尼克斯的工资总额达到了大约8550万，但是，该赛季的奢侈税没有被触发，他们一分钱税都没有付。

有些老板希望把在新的CBA出台之前（97-98赛季或者更早）签的合约刨除在球队税的计算之外。最后老板们决定，所有合约都将被计入，不管是什么时候签的。

联盟规定：永久伤病名单上的球员的工资，在奢侈税计算时可以获得豁免，在球员受伤病之后有一个一年的等待期。豁免的金额用伤病球员特例来计算（球员工资的一半，或者平均工资，两者中较小的那个 -- 参见问题22中“平均工资”的定义），从球队需要支付的奢侈税中减去。这个规定遵守了一罪不两罚（double jeopardy）的原则，否则球队就得既为伤病球员的工资付税，又要为他的替代者的工资付税。有趣的是，如果这个伤病球员在他被列入永久性伤病名单之前被交易，那么，交易双方都不能获得这个豁免。这个豁免只在02-03赛季有效，不过，很可能在03-04赛季也继续生效。

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nba球员工资怎么算

薪金空间的概念对于球队运作者而言非常重要。简单而言，球队的收入来源与几大部分，包括球场门票、纪念品销售等等，而支出则主要包括球员薪水支出、教练组以及其他工作人员支出、球场维护运作成本等等。在大多数球队而言，球员的薪水支出是俱乐部的一块巨大成本，合理的控制这个成本，利用合理的薪水支出获得有效的球员表现以取得更好的战绩就是球队运作者的目标。　　薪金空间，指得通常是球队老板计划支出的薪水与实际薪金支出之间的差距。比如某一个特定赛季，A球队老板为球队球员工资一共支付5000万美元，那就可以把这个5000万美元为球队老板可以接受的薪水水准，那下一个赛季来说，其中部分球员成为自由球员离开球队，那球队支付给剩下的球员的薪水总额可能会还有4000万美元，于是，我们就认定A球队的薪金空间为5000万美元减去4000万美元，为1000万美元。　　正常情况下，理论上来说，在球员的合同期内球队的薪金空间无法释放，但是球队如果觉得需要薪金空间追逐其他球员的时候，就会通过转会或者买断来获得薪金空间。　　假设A球队12名球员5000万美元薪金总额，其中的1名球员甲1000万美元年薪5年合同，1名球员乙600万美元年薪3年合同，而剩下的球员加起来3400万美元薪水。　　在这种情况下，球队可以通过转会把球员甲出售给B球队，B球队可能比较看好球员甲的能力，作为交换，B球队提供了球员丙，年薪1000万美元1年合同。于是，对于A球队来说，只需要支付球员丙1年的合同1000万美元之后，就可以在丙成为自由球员的时候，获得每年1000万美元薪金空间。这个薪金空间，可以保障球队A在夏季自由球员市场上寻觅一位不错的一流球员，或者两名中产阶级球员。　　买断同样是一种释放薪金空间的办法，但是达多数情况下，这种操作方法并不多见。买断的具体条款视球员合同的买断条款各有差异，但是主要还是收到球员签约时候的合同细节影响，球队一次性支付球员剩下的年限合同的薪水的大部分，从而让被买断球员在未来的日子不再占用球队薪金空间，这种情况下适用的对象往往是多年伤病无力比赛的球员。　　对于球队管理者而言，薪金空间合理与否，直接关系到球队的经济效益，这也就是很多队伍愿意花大价钱寻觅一位有着运作经验的总经理或者总裁的原因。

NBA中各种薪金条款

工资是按来的，是先签，之后再领钱。不打球原则上一样是可以领薪水，但是恶意不上场是要被裁的，就算平安无事过了的时间，球都不打的人，下一份可能就没有了。

NBA球员工资是指NBA球队每年支付给球员的薪酬，根据球员能力、市场影响力等等因素，给以球员每年上百万美元或上千万的美元的工资。这钱是球队老板给的，有短期和长期，短期有10天这样，长期的4年5年很正场，如果球员受伤，一样是可以不打比赛照样领工资的。

为什么要争着上场？球员大部分打球无非两种，一种是因为喜欢篮球，喜欢篮球有机会上场能不争着上？ 还有就是打球能有高薪的收入，高薪收入怎么来？还不是自己幸幸苦苦打球换来的，也许偷懒可以混过一个期，但是一个不打球或者打得不好的球员，别想会有大。

NBA的球队每个赛季都有薪水上限？欧洲的足球球队有吗？

NBA新劳资条款更新（2005-2011版） 本劳资条款的使用期从2005-06赛季至2010-2011赛季，NBA有权将其延长至2011-2012赛季。此文主要介绍05-11版条款对于99-05版的更改，如果您不熟悉99-05版劳资条款，请到这里阅读。

-选秀

X 美国本土球员最低选秀年龄设定为19岁(日期以选秀当年12月31日前为准)，而且高中毕业至少一年；国际新秀为19岁。

X 第一轮新秀和约从3＋1变为2＋1＋1（两次球队选项，分别在第一赛季和第二赛季末），完成4年合同的新秀成为受限制自由球员。

X 球队允许承担的国际球员的和约买断费从35万上升至50万。

X 新秀球员签约后30天才可转会。

-NBDL联盟

X 下赛季NBDL将扩展为15支球队，每两支NBA球队共享一支NBDL球队。

X NBA球队有权将球龄不超过两年的球员下放到NBDL，随时可以招回，每年最多三次，下放NBDL的球员继续记入冷藏名单。

X NBDL球员工资为三个月15000美元，下放的NBA球员按照NBA规则向原球队领取薪水。

X NBDL球员最低年龄从20岁降低到18岁

-自由球员

X 和约最长年限由6年（使用伯德条款为7年）减为5年（使用伯德条款为6年）。年薪涨幅由最高的10%（使用伯德或早伯德条款为12.5%）降低为8%（使用伯德或早伯德条款为10.5％）。

X 球员顶薪将根据球队BRI的48.04%计算（称作顶薪工资帽），球龄0－6年球员顶薪为顶薪工资帽的25%，球龄7－9年球员为顶薪工资帽的30%，球龄10年或以上的球员为顶薪工资帽的35%。和上一届劳资条款一样，这个数字和球员上一份合同的105%取大。

X 05－06赛季的中产阶级为500万美元，之后每个赛季递增前一赛季的8%。

X 百万美元条款更名为“双年条款”，球队只能隔年使用，05－06赛季数字为167万美元，之后每个赛季递增前一赛季的4.5%。签约期最长两年，涨幅最高8%。

X 球队仍然可以match受限制自由球员的邀请合同，但期限由15天减短到7天。

X ”Gilbert Arenas规则“ －－ 第二轮新秀作为受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能match任何合同。），从第二年薪金可以上下浮动8%可以高至顶薪。第三年最大薪金计算方法是：假设该球员第一年就拿到顶薪合同，则他第三年按照联盟薪金涨幅规则可拿到的最大年薪。第三年后的年薪浮动范围不得超过第三年年薪的6.9％。

X 球队计算是否有足够薪金空间或特例开出邀请合同时，必须取整个合同的平均年薪计算。

X 当受限制自由球员的原球队match邀请合同后，该球员每年薪金按合同数字记入球队每年总薪金。如果原球队不match，则邀请合同的平均年薪记入新加盟球队的每年总薪金。

X 底薪球员工资上涨3.5%

X 36岁规则的使用条件从“与原球队签约6年或6年以上的伯德球员”改为“与原球队签约5年或5年以上的伯德球员”，从“签约5年的非伯德球员”改为“签约4年的非伯德球员”。

X 想成为受限制自由身份的球员必须在6月25日之前行使自己的球员选项（如果是选项年）。

X Gary Payton规则：转会后被遣散的自由球员不得立即与原转出球队重新签约，必须等待30天（赛季中）或者20天（休赛期）。这是为了防止类似04－05赛季波士顿转出Gary Payton后立即签会的事情再次发生。

X ETO的执行时间从和约第5年后改为第4年后。

X 球员不得从球队获取现金之外的其他补偿。

X 一般合同的签约花红不得超过和约总额的20％（原先为25％）。06-07赛季开始，邀请合同的签约花红不得超过和约总额的17.5％。

X 签约花红将按照当年薪金的比例分派到每年的球队薪金计算中去，而不是过去的平均分配方案。底薪合同不得带有签约花红。

X 合同奖金条款不得包含类似“某天仍然呆在此球队”，“为此球队效力xx天”，“必须打满xx场比赛”的条件。

X 向受限制自由球员发出的邀请合同（offer sheet）最短期限改为两年，不得包括任何选项年。如果该球员的原球队不但开出了报价合同（Qualifying Offer），还提出一份顶薪合同作为报价合同的替代品供球员选择，则其他球队发出的邀请合同必须至少为三年期。

X 以一年底薪签约的球员，如果服役年龄超过2年，球队只需要按照2年底薪球员标准支付工资，差价部分由联盟支付且差价不记入球队薪金总额。

X 如果转会花红造成该球员年薪超过顶薪数额，那么该花红将被自动降低甚至全部废除（仅对05年后新签定的合同和续约有效）。

X 每赛季1月10日开始，上个夏天未使用的中产阶级，双年条款，伯德和非伯德条款等开始贬值，每天降低原价值的1/180。

X 7月冻结期年历： 2006/7/1 - 2006/7/11 2007/7/1 - 2007/7/10 2008/7/1 - 2008/7/8 2009/7/1 - 2009/7/7 2010/7/1 - 2010/7/7 2011/7/1 - 2011/7/7（选项年）

-转会

X 原先的115％薪金匹配加10万美元规则，变为125％薪金匹配＋10万美元。

X Alonzo Mourning规则：联盟主席有权对转会后拒绝为接手球队效力的球员进行经济或者禁赛处罚。

X 选秀新人签约后30天内不得转会，其他球员签约后3个月或者下一个12月15日（两者取晚）之前不得转会。

X 如果一名身背1年期合同的球员在本合同结束后将拥有伯德或早伯德权，那么转会必须取得本人的同意。如果本人同意后转会，这名球员自动失去伯德或早伯德权，被看作是以自由球员身份重新签约。

X BYC状态在BYC生效后6个月或者下一个6月30日（两者取晚）之前有效。

-球队

X 取消”伤病名单“，以”active list（激活名单）“和”inactive list（冷藏名单）“代替。

X 激活名单最低人数由11人上升至12人，冷藏名单最低1人，下放NBDL的球员继续记入冷藏名单。如果球队有四名伤员，冷藏名单可以破例收容此四人。联盟必须保证赛季时各球队的平均激活名单人数为14人。球队可以在比赛日当天决定冷藏名单，冷藏名单没有最短停留期限。

X 和约在身的永久性受伤球员将继续占用球队薪金空间一年。

X 最低总工资为3712.5万美元。

X 计算球队奢侈税时（而不是自由人签约或者转会时的薪金判断），0－1年球龄球员的底薪工资按照2年球龄底薪工资计算。

X 球队必须保证球员在规定发薪日至少收到20%的薪水。

X 永久性伤残的球员的工资将在受伤退役后1年从球队薪金总额中去除（如果他的和约年限仍然未到）。

-联盟

X 保证球员得到篮球事业收入（BRI）的57%，保证金返还上限定为BRI的57%。如果某一年的BRI高于04-05赛季BRI的130%，则该赛季和之后所有赛季球员将得到57.5%的BRI。

X 球员上交的10%保证金在本条款第一年不变，2－5年减为9％，最后一年及选项年减为8％。

X 各队工资帽由篮球事业收入的48%上涨到51%（05-06赛季为49.5%）。

X 无论总体薪金情况如何，联盟每年都会征收奢侈税。

X 奢侈税触发线定为61%BRI,在每个赛季开始前就根据预测BRI确定当年数字。超过触发线的球队按照1：1的比例缴纳税款，超出1美元罚款1美元。

X 奢侈税和保证金将平均分配给各球队。

X 如果一名球员不是第二轮新秀，且工资低于两年球龄的底薪标准，那么在计算奢侈税工资时，他的工资按照两年球龄的底薪计算。

X 类似于本地媒体的长期大额合同，将在和约年限内平均分派到每年的BRI当中。

X 如果电视合同大幅度下降，联盟可以中止现行劳资条款。

-其他球队会得到一个一次性的遣散名额（05年8月15日前），用来遣散一名球员（或者用在一名已经遣散的球员的和约上）。该球员继续从球队领取工资，薪金继续计入球队薪金总额，唯一特殊的是计算奢侈税时该球员薪金将从球队薪金总额中划去。球队在遣散和约到期不得回签该球员。遣散球员在6月21日后不得有转会或签约行为。被遣散球员的新合同部分收入将返还给原遣散球队。 10月1日至6月30日之间，所有球员将可能接受4次随机药品抽查。1次查出使用竞技类（Performance-Enhancing）药物禁赛10场，第二次25场，第三次整赛季，第四次终身禁赛。查出服用大麻，第一次强制学习治疗，第二次罚款25000美元，之后每次禁赛期增加5场。球队可以要求老将在训练营第一天上午11点报道。联盟主席作出的12场以上可以收到独立调查员监督。 NBA退役球员退休金标准将上涨。

05-06赛季山猫队的工资帽为3712.5万，最低总工资2784万。

05-06赛季其他球队工资帽为4950万（球队BRI的49.5%），最低总工资3712.5万。

05-06赛季中产阶级为500万，奢侈税触发线6170万。

05-06赛季新和约顶薪数字 －－ 球龄0－6年的起薪1200万，7－9年起薪1440万，9年以上起薪1680万!

NBA的工资冒是什么意思

根据《法国足球》的数据，目前欧洲年薪最高的足球运动员是切尔西的兰帕德，他的年薪大约为1368万美元。这个数字拿到上赛季NBA的“高薪榜”，只能排在第23位。也就是说，NBA在上赛季有22位球员拿到超过1400万美元的年薪。

700万美元左右的年薪，在欧洲许多足球运动员看来，已经是难以企及的巨额报酬了。像AC米兰的顶级射手舍甫琴科，他的年薪也不过520万欧元(约合624万美元)，当然，能拿到这样工资的球员已经是凤毛麟角了。所以，在欧洲足球俱乐部当中，如果不是遇上阿布拉莫维奇这样的阔气老板，或者加盟皇马和国米这样花钱如流水的俱乐部，球员很难拿到天价工资的。

NBA上赛季收入在700万美元以上的有71人，年薪在1000万美元以上的球员有42人。奥尼尔上赛季的薪水更是超过了2700万美元，这几乎是兰帕德的2倍了。而在2003年-2004年赛季，加内特的工资已经是2800万美元了，他在上赛季因为球队的需要而主动要求减薪的。

兰帕德是欧洲足坛非常罕见的年薪可以超过1000万美元的球员。在1994年-1995年赛季，NBA已经出现了第一个年薪超过1000万美元的球员。有趣的是，拿到这份年薪的人是当时已经因为感染艾滋病而处于“退休”状态的“魔术师”约翰逊。

在“魔术师”约翰逊之后，第2个拿到超过1000万美元年薪的是当时效力于尼克斯的尤因。而在1996年-1998年两个赛季间，NBA出现了至今无人能够超越的巨额年薪，乔丹在这2个赛季的年薪均超过了3000万美元。不过这是他应得的，要知道在1996年，已经手握4枚总冠军戒指的乔丹也只有385万美元的年薪，这点薪水还排不进当时NBA联盟“高薪榜”的前27位。

在1998年-1999年赛季，年薪达到1000万美元的NBA球员人数首次超过了两位数，达到了13人，如今年薪达到1000万美元的NBA球员已经达到了42人。

上赛季NBA的工资簿上共有469名球员，最低年薪是38万美元，而平均年薪是386万美元。相比之下，NBA球员的平均工资数额在欧洲足球俱乐部中已经算“塔尖”阶层了，像戴维斯这样的顶级中场，他在尤文的薪水也只是达到了NBA球员工资的平均数。

是不是欧洲足球运动员的薪水和NBA球员的差距就如此巨大呢？事实上，其中的差距要比上面的数字小很多，因为足球运动员的收入往往和在赛场上的表现有极大的关系。 望采纳，谢谢

请解释NBA薪酬中的“伯德条款”？

NBA的工资冒是什么意思

就是球队支付给球员的薪资，联盟对于这个都是有标准的，为的是公平，否则有钱的球队将用重金将自己的球队制造成全明星阵容这样对其他球队的不公平，所以一般球队没有五个全明星的

这个的意思是说 你选择的单元格中的数和工资表中B5格的数相同，并且当工资表中B5格的数字变动时这个格的数字也相应变动

自提：个人应缴纳部分 公提：公司应缴纳部分 养老保险 个人8% 单位20% 工伤保险 单补0.2% 单位1.11% 生育险0.5% 公司缴纳 失业保险 个人0.5% 单位1.5% 医疗保险 个人2% 单位8% 大病救助 10元 公积金 住房公积金:单位自行确定.

意思是最高工资为两千，不超过两千元

奢侈税（Luxury tax）：：NBA规定，联盟总收入的48%是“工资帽”，总收入的55%就是奢侈税的界线。打个比方说，1999－2000赛季的“工资帽”是3550万美元，奢侈税就是4067万美元。如果球队无视它的存在而越过它，那么球队就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了，惩罚二是球队在55%之上每花一美元，还要交纳一美元的奢侈税。如果球队超过一千万美元，那就还要交一千万美元的税钱。这两罚并行，潜在的惩罚还有球员10%的钱被没收了自然骂娘，影响球队人心的团结和稳定。

NBA工资帽（Salary cap）是NBA最著名工资限制条款。球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。工资帽的概念年被引入，NBA联盟和球员工会之间首先进行谈判，只有双方同意，工资帽才被正式公布。每年NBA的工资帽都在增加，1997-98 赛季是2690万美元，2010年是5800万美元。2013-2014赛季又递增到了5867.9万美元。

就是球队工资总额超过一定限制后，超过多少钱就得上交联盟多少钱，这个限制就是工资帽

楼上正解。

工资装就是由于某些英雄需要不停游走帮助或者长期不回家补装备，所以没法安心补兵或生存，金钱或生命没有保障，所选择的一种无奈的做法。不过4件工资装加的东西都还比较有用。一件工资装大约在750-900块钱之间，我们可以早点出了他，等回本了装备格子不够时再卖掉。10秒5块，10分钟300，基本上加上卖掉的钱就够本了。

一共4个，

贪婪之刃俗称暴击剑，12%的暴击机率，一些需要暴击的英雄，打劣势了或者不参与团战时选择的装备。

比如蛮子、船长等。

贤者之石简称贤者，加回血回蓝，需要长时间混线的英雄出的，长时间占线会导致装备更新跟不上，血量蓝量也随着对面磨血而吃紧，此时贤者能让你保持半血以上，而且它的合成配件便宜，往往出门就买仙女护符或者回血牌，大约3分钟就完全可以合成贤者了。

比如琴女、众星等辅助，船长、刀锋妹子等混线者。

黄金之心俗称龟壳，最简单的撑血量上限的东西，基本上所有人打劣势了都要出。250点生命让你多顶一个技能，10分钟回本不说，这件装备你基本不会卖掉。

适用于所有人。

凯奇的幸运手俗称凯奇，没什么实质用处，只加点法伤，工资装里面出的人最少，这点法伤在团战中基本不会影响结局，而本身的价钱不如再攒点直接出爆破魔杖（+40法伤），其配方也可以合成多个道具，所以出的人少。

比如琴女、众星等辅助、劣势局打不到钱的各种法师。

多件工资装叠加问题。

上面说了工资装回本还是比较慢的，算上卖掉的价钱也要10分钟，当然好在10分钟里他能给你各方面的属性。所以如果不卖的话，20分钟才能回本，而你再快也就2-5分钟出一件，比赛可能只持续20-30分钟，没回本甚至刚出游戏就结束了，那这得钱的属性就没体现出来。所以工资装出几件要根据局势来定。如果出多件要尽早出。

另外，如果你在那路混的好，10分钟之内就2000+的钱，还想接着混线，就可以考虑出多件。

一般来说，能同时适应多件工资装的人没有几个。

希望有所帮助！

工资是固定的 做多做少都会发的

绩效工资是根据个人表现来浮动的

工资是工钱的一种型别，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。

工资差拨就是工资差异。造成工资差拨的原因有以下几点：

工资差别可能是一种补偿性工资差别。

劳动质量的差异。

可能存在工资中特殊任务的租金成分

可能存在工资中特殊任务的租金成分

1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。

2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。

拉里·伯德(Larry Bird)条款。适用于在同一个球队效力3年以上的球员，包括因为交易而从其他球队转过来的自由球员(Free Agent)，可以用超过工资帽的最高金额来再签约的例外条款。

年伯德成为了自由球员，联盟为维持凯尔特人队(CELTICS)和湖人队(LAKERS)东西对峙的局面，使凯尔特人能够留住伯德，而采取了宽大措施，这就成为现在所说的伯德条款。

早期伯德条款(Early Bird Exception)：对于过去两年曾在同一个球队效力全部赛季或部分赛季的球员（包括因为球队交易而转会者），该队可在他成为自由球员后以该球员最后以年薪资的175%和全联盟平均球员薪金两者之中较高的薪资与其续约。以此特例续约者，必须签约两年以上。

非伯德条款(Non-Bird Exception)：指以没有伯德条款和早期伯德条款资格的自由球员为对象，在前一个赛季的薪金的基础上增幅不得超过20%，或者以那个赛季的最低薪金的20%为增幅的条款制度，如果球员时受限自由球员(Restricted Free Agent)的话，以受限意向的金额为条件进行签约。